지금까지 남편의 육아휴직은 보통 아이가 태어난 뒤 사용하는 제도로 생각했습니다.
하지만 2026년 9월 18일부터는 일정한 요건을 충족하면 아기가 태어나기 전에도 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.
다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 바로 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
핵심은 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌봐야 하는 경우입니다.
임신 중 남편 육아휴직은 언제부터 가능한가요?
제도 시행일은 2026년 9월 18일입니다.
따라서 9월 7일 현재는 아직 시행 전이며 9월 18일부터 실제 적용됩니다.
기존에는 남성 근로자가 자녀 출생 이후에 육아휴직을 사용하는 것이 일반적이었지만, 개정된 남녀고용평등법에 따라 앞으로는 임신 중인 배우자의 건강상 위험 때문에 돌봄이 필요한 경우 출산 전에도 사용할 수 있습니다.
배우자가 임신하면 누구나 사용할 수 있을까요?
아닙니다.
이번 제도는 일반적인 임신 전체를 대상으로 하는 것이 아닙니다.
법령은 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위한 경우로 범위를 정하고 있고, 시행규칙에서는 별표 3에서 정한 질환을 진단받은 임신 중 배우자를 대상으로 구체화했습니다.
따라서 단순히 임신 사실만 있는 경우보다 의학적으로 유산·조산 등의 위험이 인정되는 상황인지가 중요합니다.
회사에 신청할 때도 임신 사실과 제도 요건에 해당한다는 점을 확인할 수 있는 서류를 요구받을 수 있습니다.
왜 출산 전 육아휴직이 생겼을까요?
고위험 임신에서는 임산부 혼자 병원 진료와 일상생활을 감당하기 어려운 상황이 생길 수 있습니다.
특히 유산이나 조산 위험이 있으면 안정이 필요하거나 반복적인 진료가 필요할 수 있습니다.
정부는 이런 상황에서 남성 배우자가 연차나 무급휴가에만 의존하지 않고 임신 단계부터 직접 돌봄에 참여할 수 있도록 육아휴직 범위를 확대했습니다.
이번 제도는 배우자 출산전후휴가 확대, 배우자 유산·사산휴가 신설과 함께 이른바 배우자 지원 3종 세트로 시행됩니다.
회사에는 언제 신청해야 하나요?
일반적인 육아휴직은 원칙적으로 휴직 시작 30일 전에 신청합니다.
하지만 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 경우에는 휴직개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
신청서에는 휴직 시작일과 종료예정일, 출산예정일 등 필요한 내용을 적어 사업주에게 제출합니다.
사업주는 법정 요건을 충족한 육아휴직 신청을 허용해야 합니다.
어떤 서류가 필요할까요?
사업주는 근로자에게 배우자가 임신 중이라는 사실 등을 확인할 수 있는 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
이번 제도는 유산·조산 등 위험이 있는 배우자를 돌보기 위한 육아휴직이므로 실제 신청 단계에서는 진단서 등 해당 요건을 확인할 수 있는 자료를 준비해야 할 수 있습니다.
정확히 어떤 서류를 제출할지는 회사 인사담당자에게 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
출산 전에 사용하면 출산 후 육아휴직이 줄어드나요?
사용기간 자체는 기존 육아휴직 기간에 포함됩니다.
즉 이번 제도로 출산 전에 사용한 기간만큼 별도의 육아휴직이 추가로 생기는 것은 아닙니다.
예를 들어 본인이 사용할 수 있는 전체 육아휴직 기간 중 일부를 출산 전에 먼저 사용하는 구조입니다.
다만 중요한 예외가 있습니다.
임신 중 배우자를 돌보기 위해 사용한 육아휴직 횟수는 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.
따라서 출산 전 육아휴직을 한 번 사용했다고 해서 이후 자녀를 양육하면서 육아휴직을 나눠 쓸 기회가 그만큼 줄어드는 것은 아닙니다.
단기 육아휴직과는 같은 제도인가요?
다릅니다.
2026년 8월 20일부터 시작된 단기 육아휴직은 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병·사고 입원, 감염병 격리 등으로 자녀를 1~2주 집중적으로 돌봐야 할 때 사용하는 제도입니다.
이번 임신 중 배우자 육아휴직은 아직 아이가 태어나기 전에 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위한 제도입니다.
단기 육아휴직은 7일 또는 14일로 정해져 있지만, 임신 중 배우자 육아휴직은 그런 7일·14일 전용 제도가 아닙니다.
두 제도는 이름에 육아휴직이 들어가지만 사용 사유와 시점이 완전히 다릅니다.
배우자 출산전후휴가와도 다른가요?
다릅니다.
9월 18일부터는 기존 배우자 출산휴가도 배우자 출산전후휴가로 확대됩니다.
이 제도는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 일정 범위에서 사용할 수 있는 휴가입니다.
반면 임신 중 배우자 육아휴직은 고위험 임신 등 법에서 정한 상황에서 보다 장기간 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 제도입니다.
따라서 출산 전 며칠 휴가가 필요한지, 고위험 임신으로 장기간 돌봄이 필요한지에 따라 활용하는 제도가 달라질 수 있습니다.
2026년 9월 18일부터 기억할 핵심
이번 제도의 핵심은 다음과 같습니다.
① 2026년 9월 18일부터 시행됩니다.
② 남성 근로자가 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
③ 모든 임신이 아니라 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자 돌봄이 대상입니다.
④ 휴직 시작 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
⑤ 사용한 기간은 기존 육아휴직 전체 기간에 포함됩니다.
⑥ 다만 출산 전 사용 횟수는 일반 육아휴직 분할 횟수에는 포함되지 않습니다.
결국 이번 제도는 남편도 임신 중이면 아무 때나 육아휴직을 쓸 수 있다는 변화가 아닙니다.
고위험 임신 등 실제 배우자 돌봄이 필요한 상황에서 출산 전부터 육아휴직을 사용할 수 있도록 범위를 넓힌 제도라고 이해하는 것이 가장 정확합니다.
FAQ
Q1. 남편도 아기가 태어나기 전에 육아휴직을 쓸 수 있나요?
2026년 9월 18일부터 가능해집니다. 다만 모든 임신이 대상은 아니며 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위한 경우여야 합니다.
Q2. 배우자가 임신했다는 이유만으로 육아휴직을 쓸 수 있나요?
아닙니다. 시행규칙은 별표 3에서 정한 질환을 진단받은 임신 중 배우자를 대상으로 정하고 있습니다. 즉 고위험 임신 등에 해당하는 법정 요건 확인이 필요합니다.
Q3. 임신 중 배우자 육아휴직은 회사에 언제 신청해야 하나요?
휴직개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 일반적인 육아휴직의 30일 전 신청보다 짧게 규정돼 있습니다.
Q4. 출산 전에 육아휴직을 쓰면 출산 후 사용할 기간이 줄어드나요?
사용한 기간 자체는 전체 육아휴직 기간에 포함되므로 그만큼 남은 기간에는 영향을 줍니다. 다만 임신 중 배우자 돌봄을 위해 사용한 횟수는 일반 육아휴직 분할 사용 횟수에 포함되지 않습니다.
Q5. 1주·2주 단기 육아휴직과 같은 제도인가요?
아닙니다. 단기 육아휴직은 자녀 방학·휴원·입원 등에서 7일 또는 14일 사용하는 제도이고, 임신 중 배우자 육아휴직은 출산 전 고위험 임신 배우자 돌봄을 위한 제도입니다.
Q6. 배우자 출산전후휴가와 임신 중 육아휴직은 무엇이 다른가요?
9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 범위에서 사용할 수 있도록 확대됩니다. 임신 중 배우자 육아휴직은 유산·조산 위험 등이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위한 별도의 육아휴직 제도입니다.
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