출산지원금, 부모급여, 아동수당, 육아휴직 등 부모와 아이가 받을 수 있는 정부·지자체 육아지원 정책을 정리합니다.
출산예정일이 가까워지면 산모 혼자 병원에 가기 어렵거나 출산 준비 때문에 배우자의 도움이 필요한 일이 많아집니다. 그동안 남편의 배우자 출산휴가는 기본적으로 아이가 태어난 뒤 사용하는 제도였습니다. 하지만 2026년 9월 18일부터 기준이 달라집니다. 기존 배우자 출산휴가가 배우자 출산전후휴가로 확대되고, 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있게 됩니다. 다만 50일 동안 휴가를 준다는 뜻은 아닙니다. 실제 휴가기간은 기존과 마찬가지로
지금까지 남편의 육아휴직은 보통 아이가 태어난 뒤 사용하는 제도로 생각했습니다. 하지만 2026년 9월 18일부터는 일정한 요건을 충족하면 아기가 태어나기 전에도 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다. 다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 바로 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 핵심은 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌봐야 하는 경우입니다. 임신 중 남편 육아휴직은 언제부터
아침에 아이 체온을 재보니 열이 납니다. 어린이집에서는 오늘은 집에서 쉬어야 한다고 하고, 부모는 한 시간 뒤 출근해야 합니다. 이럴 때 가장 막막한 질문은 이것입니다. “회사에는 뭐라고 하고 어떤 휴가를 써야 할까?” 연차를 써야 하는지, 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지, 2026년에 생긴 1주 단기 육아휴직도 가능한지 헷갈립니다. 결론부터 말하면 아이 상태와 필요한 돌봄기간에 따라 적합한 제도가 다릅니다.
아이가 갑자기 입원하거나 어린이집이 휴원하면 직장인 부모에게 가장 먼저 생기는 문제는 돌봄 공백입니다. 기존 육아휴직은 이런 짧고 갑작스러운 돌봄 상황에 활용하기에는 부담이 있었습니다. 그런데 2026년 8월 20일부터 1주 또는 2주만 사용할 수 있는 ‘단기 육아휴직’ 제도가 시행됐습니다. 다만 필요할 때 육아휴직을 아무 이유 없이 1주씩 사용할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 사용할 수 있는 자녀의 연령과
2026년 가을 독감 예방접종을 준비하는 부모라면 올해는 대상 연령부터 다시 확인해야 합니다. 이번 2026~2027절기부터 어린이 인플루엔자 국가예방접종 지원 대상이 14세까지 확대됐기 때문입니다. 일정 변경 안내(2026년 9월 16일 질병관리청 발표): 어린이 1회 접종 시작일이 기존 9월 28일에서 9월 21일로 앞당겨졌습니다. 2회 접종 대상 어린이와 임신부의 시작일은 기존과 동일한 9월 21일입니다. 이전 일정이 표시된 안내문을 보았다면 변경된
집에서 아이를 돌보다 보면 갑자기 몇 시간 동안 아이를 맡겨야 하는 일이 생깁니다. 병원 진료가 있거나 관공서에 가야 할 수도 있고, 면접이나 단시간 업무 때문에 아이와 함께 움직이기 어려운 날도 있습니다. 하지만 정규 어린이집에 보내고 있지 않다면 이런 순간마다 고민됩니다. “어린이집을 안 다니는 아이도 몇 시간만 맡길 수 있을까?” 이럴 때 활용할 수 있는 제도가
야근이나 교대근무 때문에 늦은 시간까지 아이를 맡겨야 하는 가정이라면 야간 어린이집을 검색해본 경험이 있을 수 있습니다. 검색하다 보면 야간연장 어린이집뿐 아니라 24시간 어린이집이라는 제도도 나오는데요. 이름만 보면 필요할 때 누구나 아이를 밤새 맡길 수 있는 곳처럼 생각하기 쉽습니다. 하지만 실제 제도는 다릅니다. 24시간 어린이집은 단순히 늦게 퇴근한다는 이유만으로 누구나 이용하는 일시적인 야간 돌봄서비스가 아닙니다. 특히
맞벌이 가정에서 어린이집 하원시간은 늘 고민입니다. 보통 연장보육을 이용하면 오후 7시 30분까지 아이를 맡길 수 있지만 야근이나 교대근무 때문에 그 시간까지 데리러 가기 어려운 날도 있습니다. 이럴 때 이용할 수 있는 제도가 야간연장보육입니다. 특히 2026년 3월부터 중요한 변화가 생겼습니다. 기존에는 정부가 지원하는 야간연장 보육료에 월 60시간 한도가 있었지만 이 한도가 폐지됐습니다. 그렇다면 누가 이용할 수
2026년 8월 20일부터 1주 또는 2주만 사용하는 ‘단기 육아휴직’ 제도가 시행됐습니다. 아이의 갑작스러운 입원이나 어린이집 휴원처럼 며칠에서 몇 주 동안 집중적으로 돌봄이 필요한 상황에서 기존 육아휴직을 길게 사용하기 부담스러웠던 부모라면 특히 알아둘 만한 제도입니다. 그렇다고 단순히 필요할 때마다 1주씩 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 사용할 수 있는 사유와 횟수가 정해져 있고, 방학과 갑작스러운 입원은
